Dobór właściwego personelu to podstawa funkcjonowania każdego przedsiębiorstwa. Błąd popełniony podczas rekrutacji i decyzja o zatrudnieniu niekompetentnego pracownika prędzej czy później wywoła efekt domina.
Jak negocjować swoje marzenia? (część II)
Marzenia to coś więcej niż tylko mgliste fantazje. W moim głębokim przekonaniu są one wewnętrznym kompasem, który wskazuje drogę do życia pełnego sensu, rozwoju i satysfakcji.
Kiedy realizuję swoje marzenia, nie tylko odhaczam pozycję z osobistej listy „rzeczy do zrobienia przed śmiercią”, ale zapewniam sobie ubogacające doświadczenia, które kształtują moją samoocenę i radość z jakości życia.
W poprzednim wpisie przedstawiłem model SMARTER , który jest przydatnym narzędziem do określenia konkretnego celu, który ma być negocjowany. Teraz przedstawię drugie narzędzie, którym jest sprawdzona naukowo przez Dr. Gabriele Oettingen strategią mentalną WOOP. To również angielski akronim od słów:
💢 Wish (życzenie)
💢 Outcome (wynik)
💢 Obstacle (przeszkoda)
💢 Plan