Rozmowa o pracę to tak naprawdę forma negocjacji, podczas której przyszły pracownik ma określone przywileje wynikające z kodeksu pracy, a pracodawca obostrzenia. Kandydat do pracy ma większe pole do negocjacyjnych popisów i co gorsza do bezkarnego blefowania. W badaniu przeprowadzonym przez Livecareer 42% badanych przyznało, że na rozmowie kwalifikacyjnej zdarzyło im się okłamać rekruterów przynajmniej raz. Kłamstwa podczas rekrutacji najczęściej dotyczyły:

• dużego zainteresowania ofertą pracy – 41,94%
• czynników motywujących do pracy – 34,13%
• relacji z poprzednim przełożonym – 31,38%
• powodu odejścia z poprzedniej pracy – 31,29%

A wokół rozpoznawania kłamania pojawiło się wiele mitów. W nowym odcinku „Wiedza to Władza” tłumaczę, dlaczego rozpoznawanie kłamania nie jest taką prostą rzeczą, zwłaszcza podczas rozmowy o pracę.